Auditor IT – consultant în informatică (6 posturi vacante)

ANUNȚ DE RECRUTARE PRIN CONCURS

pentru ocuparea a șase posturi vacante de execuție de Auditor IT – consultant în informatică din cadrul Serviciului Monitorizare Reziliență Operațională Digitală, Direcția Supraveghere Integrată

 (contract de muncă pe durată nedeterminată, cu perioadă de probă conform legislației muncii)

Download Acord GDPR

Download Formular de candidatură

 

TERMEN LIMITĂ pentru înscriere: 17.07.2026, ora 24:00

DENUMIREA POSTULUI: Auditor IT – consultant în informatică

POZIȚIA ÎN ORGANIGRAMĂ: Postul se află în cadrul Serviciului Monitorizare Reziliență Operațională Digitală, Direcția Supraveghere Integrată

INTERVALUL SALARIAL AL POSTULUI: 8.691 lei – 21.653 lei (brut)

PROFILUL CĂUTAT AL POSTULUI:

Candidatul ideal pentru acest post dovedește experiența relevantă în domeniul IT, al riscurilor legate de tehnologia informației și comunicațiilor și a securității cibernetice, cunoștințe în domeniul piețelor financiare,  cunoașterea și utilizarea limbii engleze la un nivel suficient pentru participarea la reuniuni internaționale și pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu (scriere/citire/vorbire).

 

CERINȚE PENTRU OCUPAREA POSTULUI:

Condiții generale aplicabile candidaților:

1. să aibă cetățenia română sau cetățenia altor state membre ale Uniunii Europene sau aparținând Spațiului Economic European, domiciliul sau rezidența în România și capacitate deplină de exercițiu;
2. la data depunerii candidaturii să fi împlinit vârsta de 18 ani;
3. să cunoască limba română scrisă și vorbită la un nivel adecvat îndeplinirii responsabilităților postului;
4. să nu fie incompatibili cu ocuparea postului respectiv, potrivit legii și reglementărilor interne în vigoare ale A.S.F.;
5. să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor avute în vedere (să nu fi fost condamnați definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni care i-ar face incompatibili în exercitarea funcției, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea, să nu fi desfășurat activitate de poliție politică; să nu fi fost destituiți dintr-o funcție publică sau concediați, din motive imputabile acestora, în ultimii 5 ani);
6. să fie apți din punct de vedere medical pentru îndeplinirea funcției, urmând ca la angajare să se verifice pe baza examenului medical de specialitate conform legislației în vigoare;
7. să îndeplinească  criteriile de studii și vechime în specialitate stabilite în anunțul de recrutare;
8. să îndeplinească celelalte cerințe stabilite prin anunțul de recrutare.

CONDIȚII SPECIFICE OBLIGATORII:

Pregătire de specialitate: studii superioare de lungă durată, absolvite cu diplomă de licență.

Pregătire complementară:

1. Certificare CISA (Certified Information System Auditor), emisă de ISACA (Information Systems Audit and Control Association), necesară pentru auditarea, controlul și securitatea sistemelor informaționale;
2. Cunoașterea standardelor privind managementul securității informației și infrastructura centrelor de date (SR ISO/IEC 27001, SR ISO/IEC 27002, ISO/IEC 20000, TIA-942).

Vechime în muncă: minim 5 ani pe posturi cu studii superioare, cu atribuții în domeniul audit IT sau securitate cibernetică.

Limbi străine: la un nivel necesar pentru realizarea atribuțiilor sale (redactarea documentelor utilizate în limba engleză, susținerea conversațiilor e-mail și face to face, argumentarea ideilor proprii și luarea de poziții, susținerea unor prezentări și participarea activă la conferințe și seminarii).

Cunoștințe de operare PC: la un nivel avansat necesar pentru desfășurarea activității și realizarea sarcinilor de serviciu, fără a se limita la redactarea documentelor utilizate, elaborarea și susținerea de prezentări la conferințe și seminarii, utilizarea altor softuri necesare desfășurării activității.

Constituie avantaj:

• Experiența profesională în unul sau mai multe dintre următoarele domenii: organizarea și funcționarea societăților comerciale, guvernanță corporativă și cunoașterea modului de funcționare a pieței de capital, pieței asigurărilor și pieței pensiilor private;
• Experiența în derularea de proiecte IT în zona financiară;
• Experiența în guvernanța și auditul tehnologiilor emergente (tehnologia registrelor distribuite, tokenizarea instrumentelor financiare, inteligenta artificiala, machine learning etc.);
• Certificări complementare precum CISSP — Certified Information Systems Security Professional sau CRISC — Certified in Risk and Information Systems Control.

 

ABILITĂȚI COMPORTAMENTALE:

• orientate către performanță;
• respect față de etica profesională; 
• capacitate ridicată de înțelegere, analiză și sinteză; 
• are spirit de inițiativă raportat la soluționarea spețelor repartizate; 
• comunicare eficientă; 
• rezistență ridicată la stres;
• disponibilitate de lucru peste program;

 

Bibliografie: Cunoștințe solide privind legislația națională și reglementările europene relevante in domeniul finanțelor digitale:

• Ordonanța de urgentă a Guvernului nr. 93/2012 privind înființarea, organizarea și funcționarea Autorității de Supraveghere Financiară, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 113/2013, cu modificările și completările ulterioare,
• Ordonanţa de urgență nr. 14/2026 privind stabilirea unor măsuri de punere în aplicare a Regulamentului (UE) 2022/2.554 al Parlamentului European și al Consiliului din 14 decembrie 2022 privind reziliența Operațională digitală a sectorului financiar și de modificare a Regulamentelor (CE) nr. 1.060/2009, (UE) nr. 648/2012, (UE) nr. 600/2014, (UE) nr. 909/2014 și (UE) 2016/1.011
• Regulamentul (UE) 2022/2.554 privind reziliența Operațională digitală a sectorului financiar și de modificare a Regulamentelor (CE) nr. 1.060/2009, (UE) nr. 648/2012, (UE) nr. 600/2014, (UE) nr. 909/2014 și (UE) 2016/1.011,
• Norma nr. 4/2018 privind gestionarea riscurilor operaționale generate de sistemele informatice utilizate de entitățile autorizate/avizate/înregistrate, reglementate și/sau supravegheate de către Autoritatea de Supraveghere Financiară;
• Ordonanţa de urgență nr. 155/2024 privind instituirea unui cadru pentru securitatea cibernetică a rețelelor și sistemelor informatice din spațiul cibernetic național civil.

Opțional:

• Regulamentul (UE) 2024/1689 de stabilire a unor norme armonizate privind inteligența artificială și de modificare a Regulamentelor (CE) nr. 300/2008, (UE) nr. 167/2013, (UE) nr. 168/2013, (UE) 2018/858, (UE) 2018/1139 și (UE) 2019/2144 și a Directivelor 2014/90/UE, (UE) 2016/797 și (UE) 2020/1828 (Regulamentul privind inteligența artificială);
• Regulamentul (UE) 2023/1114 al Parlamentului European și al Consiliului din 31 mai 2023 privind piețele criptoactivelor și de modificare a Regulamentelor (UE) nr. 1093/2010 și (UE) nr. 1095/2010 și a Directivelor 2013/36/UE și (UE) 2019/1937.

 

CONȚINUTUL DOSARULUI DE CANDIDATURĂ:

Documente solicitate tuturor candidaților:

• Copie a actului de identitate al candidatului, semnat cu mențiunea „conform cu originalul”;
• CV în format Europass, semnat pe toate paginile;
• Scrisoare de motivație, semnată pe toate paginile;
• Scrisoare/Scrisori de recomandare, după caz, semnate de candidat cu mențiunea „conform cu originalul”;
• Formular de candidatură semnat pe toate paginile;
• Informarea privind prelucrarea datelor cu caracter personal în cadrul procesului de recrutare și selecție (se completează și se transmite, semnată pe toate paginile, alături de dosarul de candidatură).
• Documente justificative:
• documentele care atestă studiile/calificările/atestările, semnate cu mențiunea „conform cu originalul”;
• documentele care atestă experiența și competența profesională, vechimea în muncă și specialitate, semnate cu mențiunea „conform cu originalul”;
• decizia de pensionare, după caz, semnată cu mențiunea „conform cu originalul”.

Documentele justificative trebuie să fie semnate de către candidat privind conformitatea cu originalul!

În timpul procesului de recrutare, respectiv în perioada de verificare a eligibilității, pot fi solicitate clarificări suplimentare referitoare la documentația depusă și eventual documente lipsă sau neconforme prevăzute în „CONȚINUTUL DOSARULUI DE CANDIDATURĂ”.

În situația în care candidații nu transmit documentele în termenul solicitat, aceștia vor fi eliminați din procesul de recrutare.

 

REGULI DE TRANSMITERE A DOSARELOR DE CANDIDATURĂ:

Toate documentele vor fi scanate individual, salvate în format pdf. și atașate în același e-mail;

• Subiectul mesajului trebuie să conțină denumirea postului menționat și a structurii organizatorice (serviciul) în titlul anunțului;
• Nu se vor transmite atașamente cu extensiile: .exe; .com sau.Ink;
• Nu se vor transmite atașamente parolate;
• Vor fi utilizate adrese de e-mail la expeditor care nu sunt generate automat de aplicații sau site-uri web (cum ar fi cele generate de site-urile web de transfer de fișiere în care se anunță link-urile de descărcare a fișierelor);
• Mărimea e-mail-ului de transmitere a documentelor nu trebuie să depășească 5 MB;
• Subiectul sau corpul mesajelor nu va conține link-uri către site-uri web;
• Documentele transmise prin transfer de fișiere online nu vor fi descărcate.

 

ASPECTE GENERALE PRIVIND PROCESUL DE DERULARE A CONCURSULUI:

În situația în care un candidat dorește să aplice pentru mai multe posturi, acesta va completa ordinea opțiunilor exprimate în Formularul de candidatură depus la dosarul de participare la concurs.

Dosarele de candidatură incomplete, care nu se conformează regulilor de transmitere a documentelor sau care au fost transmise după data limită de depunere a candidaturii, vor fi declarate invalide și nu vor fi supuse verificării eligibilității.

Candidații care nu completează rubrica din formularul de candidatură referitoare la soț/ soție, rudă sau afin de până la gradul al II-lea inclusiv cu salariații A.S.F. sau cu membrii Consiliului A.S.F., sau o completează cu date neconforme realităţii, nu vor fi supuse verificării eligibilității, iar candidaţii vor fi declaraţi respinşi.

În conformitate cu prevederile Codului de etică și integritate al A.S.F., în vederea prevenirii oricăror situații de favoritism și de conflicte de interese, în cadrul A.S.F. salariații instituției și membrii Consiliului nu pot deține o funcție sau nu pot realiza o activitate în cadrul A.S.F. în care unul dintre aceștia are posibilitatea să controleze, direct sau indirect, să verifice, proceseze, aprobe sau să analizeze în vreun fel documente, indiferent de suportul sau formatul în care acestea se găsesc, decurgând din activitatea soțului/soției, a altei rude sau a unui afin de până la gradul al II-lea inclusiv.

Candidații care se află într-una din situațiile menționate mai sus și care au câștigat procesul de recrutare și selecție au obligația de a efectua, în termen de 30 de zile de la anunțarea selecției sale în urma concursului, demersurile necesare evitării concretizării situației de conflict de interese.

În considerarea acelorași criterii de etică și integritate, candidații care se află într-o situație de incompatibilitate, în conformitate cu prevederile legale în vigoare, au obligația ca, în eventualitatea câștigării procesului de recrutare și selecție, să opteze în termen de 30 de zile de la anunțarea câștigării concursului, pentru o soluție care să înlăture situația de incompatibilitate.

În cazul în care, la finalul celor 30 de zile, situația de incompatibilitate nu a fost remediată, candidații respectivi nu pot fi angajați.

Confirmarea participării la etapele de concurs se va face prin e-mail, doar candidaților declarați eligibili.

Vor fi contactați de către resurse umane doar candidații care promovează etapele concursului.

Soluționarea sesizărilor

Candidații nemulțumiți de modul de organizare a concursului, pot depune sesizări la Serviciul Administrare Resurse Umane pe adresa de email cariere@asfromania.ro.

Depunerea sesizărilor nu afectează derularea probelor de concurs, iar A.S.F. răspunde acestora în termen de 10 zile lucrătoare.

 

CALENDARUL ACTIVITĂȚILOR DE CONCURS

Nr. crt.	Acțiune	Perioadă de desfășurare	Observații	Responsabili
1.	Depunere dosare de candidatură	9 – 17 iulie 2026	Electronic, la adresa cariere@asfromania.ro	Candidați
2.	Verificarea eligibilității	20 – 31 iulie 2026	Se analizează dosare de candidatură	Resurse umane/ Structura beneficiară
3.	Interviu de Evaluare	10 – 14 august 2026	Desfășurat la sediul A.S.F. cu o Comisie de Concurs	Comisia de concurs
4.	Oferta de angajare	Începând cu de                      20 august 2026	Se prezintă candidatului câștigător după depunerea tuturor documentelor de angajare. Dacă este acceptată se semnează contractul de muncă și fișa  postului	Resurse umane

 

Calendarul activităților de concurs are rol informativ și respectă pașii procesului de recrutare și selecție a resurselor umane descriși în Politica de recrutare și selecție a resurselor umane în A.S.F., publicată pe site-ul A.S.F..

Date de contact: www.asfromania.ro / cariere@asfromania.ro / Telefon: 021.659.63.09